| 중앙신문=박도금 기자 | 노조, 상여금 기본급화 사측 꼼수 받아들일 수 없어
회사, 노조와 충분한 논의 통해 해결 방안 마련 중
전국민주화학섬유노동조합연맹 KCC 여주공장 노동조합(위원장 윤대성)이 상여금 기본급화를 반대하는 시위에 나섰다. 이들은 임금협상에서 최저임금을 회피하려는 KCC 여주공장의 꼼수 개악 안을 규탄한다며, 막무가내로 단체협약 위반하는 회사를 상대로 지난 10월 28일부터 공장 정문 앞에서 철야 농성을 하고 있다고 밝혔다.
KCC 여주노동조합에 따르면 KCC 여주공장의 노동조합가입 근로자는 약 350여 명으로 이번 공동 투쟁의 발단은 최저임금 시행과 관련 2018년 1월 기준 350여 명의 조합원 중 120여 명이 최저임금에 못 미치고 있다고 주장하고 있다.
노조는 KCC 여주공장의 2017년 임금협상은 지난 6월 8일 상견례를 시작으로 10월 26일 15차 교섭까지 진행했지만 최종 협상이 결렬됐다. KCC 여주공장 초임 시급 6884원 대비 최근 5년간 최저임금 평균 인상률인 7.2%(495.6원) 인상을 요구했지만, 오히려 “상여금을 기본급화 시킨다”는 답변에 노조에서는 할 수 없이 공동 투쟁에 나선 것이라고 밝혔다.
이들은 또, 회사 측에서는 4개월 가까이 임금 제시도 하지 않고 있다가 9월 8일 12차 교섭에서 시급 150원 정액인상을 제시, 급여 체계 개편 요구를 했지만 구체적 내용은 없었고, 10월 12일 13차 교섭에서 사측에서 시급 30원 추가 제시(180원)와 상여금 600% 폐지 및 기본시급 40% 인상을 요구했다고 밝혔다.
노조 관계자는 “상여금은 보통 단체협상 때 논의가 이루어지는데 회사는 나라에서 최저임금을 너무 많이 올려서 인건비 맞춰주기 부담스럽다.”며 “기존에 받고 있던 상여금 600% 폐지 및 기본시급을 40% 올려준답시고 최저임금 회피를 위한 꼼수를 부리고 있다.”고 말했다.
이 관계자는 또, “현재 KCC 한 달 평균 임금 시간은 436시간이지만 주 52시간 적용을 받는다면 300시간 초반대로 떨어질 우려가 있고 이는 곧 임금 삭감으로 이어진다.”며 “만약 상여금 폐지를 안하고 시급 180원을 올렸을 때 2018년 최저임금에 저촉되는 기능직 사원은 381명 중 122명이 해당된다.”고 주장하고 있다.
또한, 현재 KCC 여주공장은 밖에서 볼 때 연봉이 높아 보이지만 실제로 대부분이 주말 수당, 잔업 수당 등 근무 외 수당으로 받는 임금으로 실제 임금은 결코 높다 할 수 없다고 토로했다.
윤대성 노조위원장은 “상여금을 기본급화 시키려는 사측의 꼼수는 절대 받아들일 수도 없다.”며 “상여금 기본급화는 절대 협상이나 양보의 대상이 아니다. 오는 17일 노동중재위원회에 중재신청 후 결과에 따라 조합원 찬·반 투표를 통해 조합원들의 의견이 받아들여질 때까지 끝까지 투쟁하겠다.”고 말했다.
이와 관련 KCC 여주공장 관계자는 “회사 특성상 현장 근로자들의 3교대와 잔업, 주말 근무 등 어려움이 많은 것은 충분히 알고 있다. 하지만 상여금의 기본급화가 이루어지지 않는다면 회사의 출혈이 커 오히려 회사의 존폐여부가 위태롭다.”고 말했다.
이 관계자는 또, “상여금 기본급화는 노조 측과 충분한 논의가 필요한 만큼 대화를 통해 이 사태를 해결해 나갈 방침이다.”고 말했다.
