| 중앙신문=허찬회 기자 | 안양시가 적극적 행정을 펼치는 과정에서 징계 의결되거나 소송 제기될 경우 이를 보호하기 위해 변호사비를 지원하는 등 열심히 일하는 조직문화를 뿌리내릴 것이라고 밝혔다.
27일 시에 따르면 이를 위해 적극행정 공무원의 징계절차에서의 소명 또는 소송등에 관한 지원 규칙(이하, 규칙)을 제정했다.
공무원이 공공의 이익을 위해 적극적으로 행정을 펼치는 과정에서 징계의결되거나 소송이 제기될 경우, 변호에 따른 비용을 적극적으로 지원하기 위해서다.
특히 적극행정 공무원들이 보다 안심하고 적극적으로 업무를 수행할 수 있는 제도적 기반을 마련함으로서 일하는 조직문화가 공무원들에게 뿌리내리도록 한 조치다.
시는 규칙에 따라 적극행정으로 인해 변호인이나 소송대리인 선임이 필요할 경우, 심의를 거쳐 이에 드는 비용지원을 결정하게 된다.
징계의결 또는 징계부가금 부과의결이 요구된 경우 200만원까지, 고소·고발에 따른 기소 이전 수사과정에 한해서는 500만원까지 각각 지원한다.
민사상 책임과 관련된 소송의 경우에도 대법원 규칙에 따라 지원범위를 정하게 된다.
또 변호사 직접 선임이 어려운 공무원에게는 변호사를 추천해 주고, 적극적인 행정이었음 입증하는 의견서도 해당기관에 제출해 줄 계획이다.
지원 절차는 해당공무원이 소명자료를 적극행정 책임관에게 제출, 책임관은 사실관계 여부를 감사부서의 장에게 확인을 하여 적극행정위원회가 심의 의결해야 한다.
허위로 지원을 받은 공무원에 대한 지원취소와 비용 반환에 관한 규정도 담았다.
여기에 시는 적극행정 공무원에 대해서는 인사 상 우대와 특별휴가 등의 인센티브를 부여하고, 반대로 소극행정을 펼친 경우에는 고의성을 따져 문책한다는 방침이다.
최대호 시장은“최근 행정환경의 급격한 변화로 법․제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다.”며, 이번 제도가 적극행정은 보호받을 수 있다는 인식이 뿌리내려 안양시 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대한다고 전했다.
