국비시설 간 임금격차 해소 주력
정액급식비·관리자 수당 추가 신설
| 중앙신문=이복수 기자 | 인천시가 190억원을 투입해 사회안전망의 최전선에 있는 사회복지종사자 처우 수준을 대폭 확대하기로 했다.
인천시는 27일 2022년도 사회복지종사자 처우개선 방안에 대해 복지현장 대표 및 전문가와 간담회를 갖고 이같은 의견을 나눴다고 밝혔다.
이날 간담회에는 박남춘 인천시장, 김성준 인천시의회 문화복지위원회 위원장, 이은주 인천시 사회복지특별보좌관, 이배영 사회복지사협회 회장, 이명숙 사회복지협 회장, 신진영 사회복지종사자 권익증진 및 지위향상을 위한 특별위 위원장 등이 참석해, 그간 처우개선 추진실적 및 내년도 처우개선사업에 대해 설명을 듣고 논의 했다.
2022년도 사회복지종사자 처우개선 사업의 주요 내용으로는 ▲매월 정액급식비와 관리자 수당 신설 ▲국비시설 장기근속휴가 및 사회복지사 직무(보수)교육비 확대 ▲임금수준이 열악한 국비시설 임금보전비 지원 확대 등 약 190억원의 재정을 투입해 종사자 처우 수준을 대폭 확대할 계획이다.
종사자의 사기진작과 우수 전문 인력 확보를 위해 수당을 신설해 내년부터 사회복지시설 전체 종사자를 대상으로 매월 정액급식비 5만원과 관리자 수당 10만원을 지원할 예정이다.
또한 사회복지사의 전문성 향상을 위해 지원하던 직무(보수)교육비를 50%에서 70% 수준으로 확대 지원한다.
시 관계자는 "(이 외에도) 국·시비 시설 간 후생복지 격차 해소를 위해 10년 이상 근무한 국비시설 장기근속 종사자에게도 시비시설과 마찬가지로 유급휴가 지원제도를 시행할 계획"이라며 "소규모 국비시설 호봉제 및 임금보전비 지원 사업에 약 78억원의 예산을 투입해 복지부 임금 권고 기준 대비 97% 수준으로 지급할 계획"이라고 밝혔다. 그러면서 "2023년까지 100% 지원 달성을 목표로 해 국·시비시설 간 임금격차를 해소해 나갈 예정"이라고 덧붙였다.
